Фазлутдинов К.К.

12.06.2017 (обновленно 12.06.2017)

676 просмотров

Безопасность и условия труда на предприятии

Безопасные условия труда гарантируются всем работникам по закону. Создание безопасных условий является задачей каждого предприятия без исключений. Охрана труда сегодня - это вопрос не только соответствия требованиям ГИТ, но также риск-менеджмент и имидж (как перед собственными работниками, так и перед крупными заказчиками).

Любое производство и, в особенности, химическое - это объект повышенной опасности. Совокупность вредных и опасных производственных факторов химпроизводства имеет свои уникальные аспекты, отличные от машиностроения, металлургии или энергетики.

Безопасность сотрудников химического предприятия нормируется следующими документами:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
•  Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
• Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации"
• Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"
• Постановление Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях"
• Приказ Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 г. № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
• Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Для соответствия этим требованиям необходимо:

1. Разработать и поддерживать в актуальном состоянии документацию.

Согласно требованиям трудового законодательства (абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), работодатель обязан разработать, утвердить и соблюдать ряд документов в области охраны труда. Каждый документ должен быть не просто в наличии, но также соответствовать по содержанию действующему законодательству и иным локально-правовым документам.

К основной документации по охране труда относятся:

• Приказы;
• Положения;
• Журналы;
• Инструкции;
• Программы инструктажей. 

2. Осуществлять функцию охраны труда (ведение охраны труда).

К функции охраны труда относится:

• Мониторинг действующего законодательства в области охраны труда;
• Заполнение документов;
• Проведение обязательных инструктажей (вводный, первичный, повторный) и тренировок;
• Обучение работников безопасным методам работы, а также проверка знаний;
• Организация прохождения медицинских медосмотров;
• Организация выдачи СИЗ;
• Подбор и размещение плакатов, вывесок и информационных знаков;
• Контроль за соблюдением охраны труда работниками;
• Оценка рисков и выработка тактики реагирования на них. 

3. Регулярно проводить аудит состояния системы охраны труда.

Для этого:

• Своевременно выполнять специальную оценку условий труда;
• Проводить визуальный осмотр помещений объекта на предмет соответствия требованиям охраны труда;
• Проверять обязательные и дополнительные документы;
• Контролировать выполнение всеми сотрудниками норм охраны труда;
• Сопровождать проверки органами государственного контроля и надзора;
• Всесторонне и своевременно расследовать несчастные случаи, профессиональные заболевания, аварийные ситуации. 

4. Подготовить работников, ответственных за охрану труда.

• Организовать обучение в специализированном учреждении лиц, на которых будут возложены обязанности по охране труда с выдачей удостоверений и протоколов;
• Регулярно повышать их квалификацию.