НПП Электрохимия
Гальванические покрытия

elhim.ekb@yandex.ru

8-912-044-66-44

8-982-704-66-44

Безопасные условия труда гарантируются всем работникам по закону. Создание безопасных условий является задачей каждого предприятия без искючений. Охрана труда сегодня - это вопрос не только соответствия требваниям ГИТ, но также риск-менеджмент и имидж (как перед собственными работниками, так и перед крупными заказчиками).


Любое производство и, в особенности, химическое - это объект повышенной опасности. Совокупность вредных и опасных производственных факторов химпроизводства имеет свои уникальные аспекты, отличные от машиностроения, металлургии или энергетики.

 

Безопасность сотрудников химического предприятия нормируется седующими документами:
- Трудовой кодекс РФ;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
- Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
- Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации"
- Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"
- Постановление Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях"
- Приказ Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 г. № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
- Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

 

Для соответствия этим требованиям мы предлагаем следующие услуги:

 

1.Разработка и восстановление документации.
Согласно требованиям трудового законодательства (абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), работодатель обязан разработать, утвердить и соблюдать ряд документов в области охраны труда. Каждый документ должен быть не просто в наличии, но также соответствовать по содержанию действующему законодательству и иным локально-правовым документам.

 

К основной документации по охране труда относятся:
- Приказы;
- Положения;
- Журналы;
- Инструкции;

- Программы инструктажей.


2.Осуществление функции охраны труда (ведение охраны труда).
- Заполнение документов;
- Проведение обязательных инструктажей (вводный, первичный, повторный) и тренировок;
- Обучение работников безопасным методам работы, а также проверка знаний;
- Организация прохождения медицинских медосмотров;
- Организация выдачи СИЗ;

- ПОдбор и размещение плакатов, вывесок и информационных знаков;
- Контроль за соблюдением охраны труда работниками;
- Отслеживание изменений в законодательстве;
- Организация внешнего обучения для ответственных лиц с выдачей удостоверения по охране труда.


3.Аудит состояния охраны труда.
- Проведение визуального осмотра помещений объектана предмет соответствия требованиям охраны труда;
- Проверка обязательных и дополнительных документов.


4.Обучение (помощь) работнику, ответственного за охрану труда.
- Организация обучения
в специализированном учреждении лица, на которого будут возложены обязанности по охране труда;
- Помощь ответственному лицу в разработке основных и дополнительных документов;
- Помощь ответственному лицу в организации службы охраны труда;
- Методическая и практическая помощь.

 

5. Консалтинг.
- Правовая поддержка;
- Ответы на вопросы;
- Подбор и анализ судебной практики;
- Подбор и анализ законов.

 

А также:

- Представление интересов при взаимодействии с органами государственного контроля и надзора (сопровождение проверок);
- Оказание помощи в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварийных ситуаций;
- Сопровождение в специальной оценке труда;

- Вопросы кадрового делопроизводства.